资管人员面临大迁徙 四家银行理财子公司为何“背井离乡”?
发表时间:2019-11-13 12:10:22来源:城市金融报

  “出走”母行所在地的银行理财子公司又多了一家,这意味着又有一拨银行资管人员将面临大迁徙。

  11月8日广发银行一则社招公告,揭开了其正筹建中的理财子公司的注册地。广发银行招聘五名首席官和若干部门级管理岗位,将工作地点设在了上海。据了解,上海正是广发理财子公司的注册地。

  也就是说,在已开业、批筹和已公告成立理财子公司的银行中,目前至少有建行、光大、中信、广发四家银行将理财子公司的注册地落户在母行大本营以外的城市。

  资管人才外拓与内迁

  从今年下半年开始,多家理财子公司抛出“求贤令”,公募、券商等非银资管人才纷至沓来。

  截至目前,平安银行理财子公司已吸纳平安基金、平安证券等多位副总级高管;中投资产配置部总监范华已落座招银理财首席投资官。

  媒体就此纷纷聚焦理财子公司跨界吸纳非银资管人才。但除此之外,银行内部的人才迁徙也值得关注——很多银行原资管部门员工,因其供职的理财子公司在异地成立,需要搬离熟悉的城市、适应新的生活圈;有些银行在过渡期内还保留着资管部,这意味着理财子公司高管需要两地办公两头跑。

  这对相关理财子公司的员工来说,显然是不小的挑战。“等开业满一定年限后,我们再看下有没有申请双总部的可能性,到时候争取回去(原城市)。”一名总部设在非母行所在地的理财子公司的中台人员言语中透着一丝无奈。

  有业内人士表示,现在已开业或正积极筹备的理财子公司中,都不可能做到原资管部人员的全部迁徙。以建信理财为例,据了解,其人员构成没有完全依靠原总行资管中心员工和社招入职的员工,而是从广东省分行资管中心、深圳分行资管中心抽调了人手。

  光大理财董事长张旭阳坦言:“人才是我们目前最大的挚肘,我们承认有人才迁徙这样的现实和困难。”

  创设新型复合人才

  那么,在银行理财子公司里,哪些岗位最缺人?哪些人才又最紧俏?

  金融科技将成为银行理财子公司的核心竞争力和重要发展引擎,这样的行业共识也落在了招聘需求和部制架构设置里。

  以最新发出求贤令的广发银行为例,广发行为其理财子公司招聘的五名首席官内,首席运营科技官赫然在列;其招聘的部门级管理岗内,金融科技岗也位列其中。

  “我们的研究部叫研究及数据部,就是希望未来新的数据要对我们有帮助,不是简简单单的传统金融研究。我们还有一个开放平台部,是要把资管变成开放式模块,提供到各个产品中,来适应当下移动互联网的发展及数字经济的发展。”光大理财董事长张旭阳如此阐述建立创新模块的初衷。

  张旭阳用KYC(客户认知)来举例阐明科技对资管的作用,称人工智能和大数据远比调查问卷更能精确描绘客户画像,以及定位客户的风险偏好。

  不仅仅是在实际运营层面,光大理财从战略定位上就把科技放在了一个较高的高度。除了成为“一流的资管机构”,张旭阳还强调光大理财要成为“领先的资管科技平台”,并称科技是其差异化竞争发展的必争之地。

  箭在弦上,就待一纸开业批复的兴业银行,同样高度重视科技人才的挖掘。兴业银行资产管理事业部总经理顾卫平此前表示,在立足母行金融科技领域积累的优势和禀赋基础上,未来将通过数据仓库等技术搭建理财子公司自己的数据中心,利用传统数据模型、数据挖掘等技术赋能投研。从“研”入手,将大数据分析利用在宏观研判或信用分析上,落地至“投”,结合数据资源、算法模型、策略投资等探索量化交易、智能决策在理财业务的应用。

  显然,越来越多的银行理财子公司正锚定科技在资管深水区的应用。随着他们对科技方向人才的招揽和培养,越来越多的“理财+科技”复合型人才将会出现在银行资管领域。刘筱攸

责任编辑:金子
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